TRANG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG REVUP.VN KÍNH CHÀO QUÝ KHÁCH

NHIỆM VỤ CỦA CHÚNG TÔI

Nhiệm vụ của NHÂN LỰC REVUP chúng tôi là cung cấp giải pháp nhân sự toàn diện cho quý CÔNG TY và DOANH NGHIỆP …….

Tìm hiểu thêm về chúng tôi

Giới thiệu công ty cung ứng nhân lực Revup

Và công ty Revup ra đời chính vì hiểu được mấu chốt phát triển của doanh nghiệp một phần lớn đang nằm ở vấn đề nhân sự. Đặc biệt là nhân sự thời vụ trên thị trường hiện nay, luôn thiếu hụt về số lượng lẫn chất lượng. Revup thành lập từ năm 2018 với sứ mệnh cung cấp đầy đủ nhân sự về tâm, về tầm cho các doanh nghiệp. Với đội ngũ tuyển dụng chuyên nghiệp, lành nghề, Revup luôn tự tin mang đến điều doanh nghiệp mong muốn. Khiến bài toán cung ứng nhân lực là gì trở nên đơn giản, dễ dàng, “cần là có” kể cả nhân sự trình độ cao.

Revup mang đến cho bạn những dịch vụ gì?

Cung ung nhan luc Revup

Tại sao chỉ xuất hiện trong một thời gian ngắn nhưng Revup lại có được sự tín nhiệm hợp tác từ rất nhiều công ty lớn? Đó chính là vì sự đa dạng dịch vụ và chất lượng mang đến cho khách hàng. Tại đây, khách hàng doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ về:

  • Cho thuê lao động thời vụ khi công ty quá tải về công việc vào mùa sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, thời gian cho thuê không quá mười hai tháng.
  • Cho thuê lao động thời vụ, cung ứng nhân lực thời vụ cho doanh nghiệp hoặc nhận việc khoán đóng gói sản xuất, may mặc,…
  • Cung cấp dịch vụ đào tạo kỹ năng quản lý nhân sự hoặc nhân viên mới cho công ty, cũng như thực hiện công tác tính lương theo yêu cầu,…

Vậy khi nào nên sử dụng cung lao động tạm thời

Sử dụng lao động tạm thời để tiết kiệm chi phí tiền công

Đối với một số ngành nghề kinh doanh, không phải lúc nào cũng cần một lượng lớn nhân sự. Công việc chính thường chỉ diễn ra một vài tháng hoặc vài quý nhất định trong một năm. Ví dụ, việc sản xuất bánh trung thu chỉ cần đông lao động vào hai tháng cận tết trung thu. Vậy vấn đề đặt ra là nếu qua hết mùa trung thu nhân viên sẽ làm gì? Phải “nuôi quân” cả năm để chiến trong một mùa không phải cách làm hay. Điều này khiến doanh nghiệp chi tiêu quá nhiều chi phí nhân sự và nó là mầm mống của kinh doanh kém hiệu quả.

Tuy nhiên, nếu cho nghỉ việc đồng loạt, công ty phải đối diện tình trạng thiếu hụt trầm trọng vào mùa sản xuất. Vậy phải làm sao cho vẹn toàn? Có thể nói, nhân viên thời vụ là một lựa chọn sáng suốt nhất trong những tình huống như thế này. Vậy cung ứng nhân lực là gì (nhân lực thời vụ)? Cụ thể, bạn cần linh hoạt sử dụng nhân viên thời vụ khi công việc kinh doanh có những tính chất sau:

  • Công việc có tính trọn gói và không phát sinh thường xuyên
  • Tính lương, bảo hiểm, thuế và những thủ tục liên quan lao động cho số lượng lao động thời vụ phát sinh đột xuất trong đội ngũ công ty.
  • Cần lao động tay nghề cao giải quyết những vấn đề khó khăn, chi phí khá cao khi thuê fulltime
  • Công tác phỏng vấn, tuyển dụng và thực hiện đào tạo số lượng lớn cho công ty mỗi năm một đến hai lần,..

Quy trình phương pháp tuyển dụng lao động lao động thời vụ như thế nào

Tuyển dụng tại Revup chuyên nghiệp, theo quy trình khoa học

Quy trình cung ứng nhân lực là gì? Để có nguồn nhân sự chất lượng, và quá trình hợp tác diễn ra thuận lợi, tất cả các khâu tuyển dụng của Revup đều được thực hiện đúng trình tự. Những quy định, quy chế và tiêu chuẩn chất lượng luôn được cam kết rõ ràng, thống nhất ngay từ đầu. Cụ thể:

  • Tiếp nhận yêu cầu nhân sự của khách hàng và ký kết hợp đồng
  • Tuyển chọn nhân sự theo những tiêu chí thích hợp đã thống nhất về trình độ, tay nghề và theo khu vực địa lý
  • Xác thực thông tin nhân sự về xuất thân, trình độ và kiểm tra, đào tạo theo yêu cầu tiêu chuẩn. Điều này giúp việc quản lý được dễ dàng
  • Bàn giao lại nhân sự tiếp nhận công việc đúng hạn cho công ty theo hợp đồng
  • Đề ra những phương án xử lý thỏa đáng khi những điều khoản cam kết không đáp ứng. Hoặc điều chỉnh, bổ sung những khóa đào tạo, thay đổi, gia tăng nhân sự khi khách hàng có yêu cầu phát sinh.

Tại sao chọn dịch vụ cung ứng nhân lực thời vụ Revup

Khu vực hoạt động của Revup

Revup phục vụ tốt nhân lực tại Bình Dương và vùng lân cận

Phạm vi mà Revup cung ứng nhân lực là gì? Revup hoạt động tại Bình Dương với trụ sở đặt tại Phường An Phú, Thị Xã Thuận An,Tỉnh  Bình Dương. Do nằm giữa các phường, phạm vi hoạt động khá rộng, phủ khắp những khu vực lân cận. Điển hình:

  • Về phía Đông, Phường An Phú giáp với phường Tân Bình
  • Về phía Tây, Phường An Phú giáp với phường Thuận Giao
  • Về phía Bắc, Phường An Phú giáp với phường Bình Chuẩn
  • Về phía Nam, Phường An Phú giáp với phường Bình Hòa

Có thể nói, đây là một vị trí đẹp, thuận lợi khi có mật độ dân số tập trung cao. Như vậy, việc tiếp xúc được nhiều tầng lớp khác nhau, có trình độ, có tay nghề càng nhanh chóng, thuận tiện hơn. Bên cạnh đó, thông qua sự phát triển mạnh của các thiết bị công nghệ 4.0, việc tìm kiếm nguồn lao động càng thuận lợi. Để liên hệ nhanh với công ty, bạn có thể liên hệ qua thông tin:

Câu hỏi thường gặp

Cung lao động có nghĩa là gì?

Cung lao động được hiểu là những người sẵn sàng đáp ứng yêu cầu công việc mà bạn đề ra với một số tiền thù lao nhất định. Cũng có những nguồn lao động chấp nhận thực hiện công việc bởi vì đam mê, yêu thích ngành nghề tuy nhiên khá ít. Nguồn cung lao động có tỷ lệ thuận với thù lao, thù lao càng cao sẽ càng thu hút được nhiều lao động. “Nhiều” ở đây vừa tăng về số lượng vừa tăng về chất lượng để thỏa mãn chỉ tiêu bạn đề ra.

Nguồn cung lao động xét theo thời gian làm việc được chia thành hai loại dài hạn và thời vụ. Nguồn lao động dài hạn thường hưởng lương cố định theo tháng và gắn bó với công ty thời gian dài. Trong khi đó, lao động thời vụ chỉ nhằm đáp ứng những công việc khoán, ngắn hạn và được hưởng lợi ích theo thỏa thuận hợp đồng. Trong phần lớn trường hợp, nhân sự dài hạn có sự chuyên nghiệp và thạo việc hơn những nhân sự thời vụ. Tuy nhiên, chính lực lượng này tạo ra một khoản chi phí lớn hơn nhiều nhân sự thời vụ cho công ty.

Điều gì quyết định nguồn cung lao động?

Liệu tăng lương thì sự thay đổi của cung ứng nhân lực là gì? Có thể nói, nguồn cung lao động sẽ càng tăng nếu chi phí lương mà công ty chịu chi trả càng cao. Bởi hầu hết lao động đều đi làm vì muốn đáp ứng những nhu cầu chi tiêu khác của bản thân, mà tiền là nhân tố quyết định. Tuy nhiên, để duy trì sự phát triển hiệu quả của công ty, tiền lương không thể tăng một cách vô tội và mà luôn phải được kiểm soát. Nó gắn liền với chi phí doanh nghiệp, cần được cân bằng hợp lý để đảm bảo cho sự tồn tại tăng trưởng của công ty.

Như vậy, nếu xác định được điểm cân bằng hợp lý giữa chi phí doanh nghiệp có thể chi. Và mức độ hợp lý có thể  chấp nhận của người lao động thì việc tuyển dụng lúc này đạt hiệu quả tối ưu nhất. Vậy còn tác động của môi trường làm việc đến lượng cung ứng nhân lực là gì? Có thể nói, ngoài lương, nguồn lao động cũng rất quan tâm về điều kiện, yêu cầu lao động và áp lực công việc. Để chắc chắn rằng mình có thể tham gia lao động và hoàn thành tốt công việc.

Ảnh hưởng thu nhập của cung ứng nhân lực là gì?

Có thể nói thu nhập là lý do chính yếu của đại đa số người tham gia lao động. Thu nhập ngoài đáp ứng nhu cầu sống cơ bản còn cần để thỏa mãn chăm sóc sức khỏe, người thân hoặc các mục tiêu vui chơi, giải trí. Khi đời sống được đáp ứng, người lao động sẵn sàng tham gia lao động và có tinh thần làm việc cao hơn. Chính vì vậy, thu nhập không chỉ thu hút được số lượng lao động mà còn là động lực của lao động. Ngược lại, nếu thu nhập không xứng đáng tỷ lệ nghỉ việc sẽ gia tăng và vòng lặp tuyển dụng sẽ quay lại làm gia tăng chi phí.

Bên cạnh đó, người lao động còn rất xem trọng chế độ phúc lợi, xem nó là một chỉ tiêu đánh giá công việc tiềm năng. Ví dụ:

  • Hỗ trợ đưa đón nhân viên nhà xa
  • Trợ cấp làm ngoài giờ
  • Trợ cấp đi lại, bao ăn trưa
  • Miễn phí giữ xe hàng tháng
  • Tiền thưởng cần cù,…
Chất lượng lao động có tốt không?

Chất lượng lao động như đã nói muốn đáp ứng cần phải có sự thu hút apply ban đầu là mức lương. Tuy nhiên, để tuyển chọn được những cá nhân phù hợp nhất định phải thông qua sàng lọc, kiểm tra. Điều này giúp đảm bảo biết được xuất thân, thông tin trình độ, bằng cấp và kinh nghiệm của người lao động. Bên cạnh đó, nếu muốn đầu vào nắm được những thao tác công việc, cần bồi dưỡng thêm các khóa ngắn hạn liên quan. Và công việc này cũng thuộc một trong những gói dịch vụ mà Revup cung cấp cho khách hàng.

Nhìn chung, cung ứng nhân lực là gì? Cung ứng nhân lực là một công việc liên quan nhiều đến con người. Để cung cấp nguồn nhân lực đều đặn, đúng lúc và đúng chất lượng đòi hỏi phải có sự chuyên nghiệp cao. Và điều này rất ít cơ sở cung ứng nhân sự có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tự hào đứng vững trên thị trường, với sự hợp tác từ nhiều đối tác trong nước, ngoài nước, Revup luôn cam kết với bạn về chất lượng. Hãy để bài toán nhân sự trở nên nhẹ gánh nhờ sự hỗ trợ kịp thời của Revup. Chúc bạn nhiều sức khỏe!