Cung ứng lao động lao động chuyên nghiệp ở Bình Dương

Nhu cầu lao động là một yếu tố quyết định đến mức lương cân bằng và số lượng lao động cân bằng trong một thị trường cạnh tranh hoàn hảo. Việc cung cấp lao động, tất nhiên, là khác.

Cung ứng lao động

Các nhà kinh tế nghĩ rằng việc cung cấp lao động là một vấn đề trong đó các cá nhân cân nhắc chi phí cơ hội của các hoạt động khác nhau có thể lấp đầy một khoảng thời gian và chọn cách phân bổ nó.

Mọi người đều có 24 giờ trong một ngày. Có rất nhiều cách sử dụng để chúng ta có thể dành thời gian của mình: chúng ta có thể nuôi dạy con cái, làm việc, ngủ, vui chơi hoặc tham gia vào những nỗ lực tình nguyện.

Để đơn giản hóa phân tích của chúng tôi, chúng ta hãy giả định rằng có hai cách để một cá nhân có thể dành thời gian của mình: trong công việc hoặc trong giải trí. Giải trí là một loại tiêu thụ tốt; cá nhân có được tiện ích trực tiếp từ nó. Công việc cung cấp thu nhập, lần lượt, có thể được sử dụng để mua hàng hóa và dịch vụ tạo ra tiện ích.

Càng có nhiều người làm việc, thu nhập càng lớn, nhưng số lượng thời gian giải trí càng nhỏ. Một cá nhân chọn thời gian giải trí nhiều hơn sẽ kiếm được ít thu nhập hơn nếu không thì sẽ có thể. Do đó, có một sự cân bằng giữa giải trí và thu nhập có thể kiếm được từ công việc. Chúng ta có thể nghĩ đến việc cung cấp lao động là mặt trái của nhu cầu giải trí. Càng có nhiều người giải trí, họ càng cung cấp ít lao động.

Hiệu ứng thu nhập và thay thế

Giả sử tiền lương tăng lên. Mức lương cao hơn làm tăng giá giải trí. Chúng tôi đã thấy trong chương về sự lựa chọn của người tiêu dùng mà người tiêu dùng thay thế nhiều hàng hóa khác cho một hàng hóa có giá đã tăng lên.

Tác dụng thay thế của mức lương cao hơn làm cho người tiêu dùng thay thế lao động để giải trí. Nói cách khác, mức lương cao hơn làm cho cá nhân cung cấp một lượng lao động lớn hơn.

Nhưng mức lương cao hơn cũng có tác động thu nhập. Tiền lương tăng lên có nghĩa là thu nhập cao hơn, và vì giải trí là một món ăn bình thường, số lượng nhu cầu giải trí sẽ tăng lên. Và điều đó có nghĩa là giảm số lượng lao động được cung cấp.

Đối với các vấn đề cung cấp lao động, sau đó, hiệu ứng thay thế luôn luôn là tích cực; mức lương cao hơn làm tăng số lượng lao động được cung cấp. Nhưng hiệu quả thu nhập luôn luôn là tiêu cực; mức lương cao hơn ngụ ý thu nhập cao hơn và thu nhập cao hơn ngụ ý nhu cầu giải trí lớn hơn, và giải trí nhiều hơn có nghĩa là số lượng lao động cung cấp thấp hơn. Với sự thay thế và tác động thu nhập làm việc theo hướng ngược lại, không rõ liệu việc tăng lương sẽ làm tăng hoặc giảm số lượng lao động được cung cấp hay không thay đổi.

Thay đổi lương và độ dốc của đường cung

Đường cong cung cấp lao động của một cá nhân sẽ trông như thế nào? Một khả năng là trong một số khoảng thời gian lao động được cung cấp, hiệu ứng thay thế sẽ chiếm ưu thế. Bởi vì tiện ích cận biên của giải trí là tương đối thấp khi ít lao động được cung cấp (nghĩa là, khi hầu hết thời gian dành cho giải trí), chỉ cần tăng một ít tiền lương để làm cho cá nhân thay thế nhiều lao động hơn để giải trí ít hơn. Hơn nữa, vì vài giờ làm việc, hiệu quả thu nhập của những thay đổi tiền lương sẽ nhỏ.

Rất có khả năng một số cá nhân có đường cong cung cấp ngược cho lao động – ngoài một số điểm, mức lương cao hơn làm cho những cá nhân đó làm việc ít hơn, không nhiều hơn. Tuy nhiên, cung đường cong cho lao động ở các thị trường lao động cụ thể nói chung là dốc lên. Khi tiền lương trong một ngành tăng lên so với tiền lương trong các ngành khác, công nhân chuyển lao động của họ sang mức lương tương đối cao. Số lượng lao động gia tăng được cung cấp trong ngành đó. Trong khi một số ngoại lệ đã được tìm thấy, tính di động của lao động giữa các thị trường lao động cạnh tranh có khả năng ngăn chặn tổng số giờ làm việc từ giảm khi tỷ lệ tiền lương tăng lên. Do đó, chúng tôi giả định rằng đường cung cho lao động ở các thị trường cụ thể đang dốc lên.

Sự thay đổi trong cung ứng lao động

Sự kiện nào thay đổi đường cung cho lao động? Mọi người cung cấp lao động để tăng tiện ích của họ – cũng giống như họ yêu cầu hàng hóa và dịch vụ để tăng tiện ích của họ. Đường cung lao động sẽ thay đổi theo những thay đổi trong cùng một tập hợp các yếu tố làm thay đổi đường cầu cho hàng hóa và dịch vụ.

Thay đổi trong Tùy chọn

Sự thay đổi thái độ đối với công việc và giải trí có thể làm thay đổi đường cung lao động. Nếu mọi người quyết định họ coi trọng giải trí cao hơn, họ sẽ làm việc ít giờ hơn ở mỗi mức lương, và đường cung lao động sẽ chuyển sang bên trái. Nếu họ quyết định họ muốn có thêm hàng hóa và dịch vụ, đường cung có thể chuyển sang bên phải.

Thay đổi về thu nhập

Thu nhập tăng sẽ làm tăng nhu cầu giải trí, giảm cung lao động. Chúng ta phải cẩn thận ở đây để phân biệt các chuyển động dọc theo đường cung từ những thay đổi của đường cung. Một sự thay đổi thu nhập từ sự thay đổi tiền lương được thể hiện bằng một chuyển động dọc theo đường cong; nó tạo ra các hiệu ứng thu nhập và thay thế mà chúng tôi đã thảo luận. Nhưng giả sử thu nhập là từ một số nguồn khác: một người kết hôn và có quyền tiếp cận thu nhập của vợ / chồng, hoặc nhận được một thừa kế, hoặc thắng xổ số. Những người không tăng thêm thu nhập có khả năng làm giảm nguồn cung lao động, do đó chuyển đường cung cho lao động của người nhận ở bên trái.

Những thay đổi về giá của hàng hóa và dịch vụ liên quan

Một số hàng hóa và dịch vụ là bổ sung của lao động. Nếu chi phí chăm sóc trẻ em (một bổ sung cho nỗ lực làm việc) giảm, ví dụ, nó trở nên rẻ hơn cho người lao động đi làm, và cung lao động có xu hướng tăng lên. Nếu các hoạt động giải trí (thay thế cho nỗ lực làm việc) trở nên rẻ hơn nhiều, các cá nhân có thể chọn để tiêu thụ nhiều thời gian giải trí hơn và cung cấp ít lao động hơn.

Thay đổi dân số

Sự gia tăng dân số làm tăng nguồn cung lao động; một giảm làm giảm nó. Các tổ chức lao động nói chung phản đối sự gia tăng nhập cư bởi vì các nhà lãnh đạo của họ lo sợ rằng số lượng công nhân tăng sẽ thay đổi đường cung lao động sang phải và gây áp lực giảm lương.

Thay đổi trong kỳ vọng

Một thay đổi trong kỳ vọng có thể ảnh hưởng đến nguồn cung lao động là tuổi thọ trung bình. Khác là sự tự tin trong sự sẵn có của An sinh Xã hội. Giả sử, ví dụ, rằng mọi người mong đợi sống lâu hơn nhưng trở nên ít lạc quan hơn về những lợi ích có thể có của họ từ An Sinh Xã Hội. Điều đó có thể làm tăng nguồn cung lao động.

Cung lao động trong các thị trường cụ thể

Việc cung cấp lao động ở các thị trường cụ thể có thể bị ảnh hưởng bởi những thay đổi trong bất kỳ biến nào mà chúng tôi đã kiểm tra – thay đổi về sở thích, thu nhập, giá cả hàng hóa và dịch vụ liên quan, dân số và kỳ vọng. Ngoài các biến số này ảnh hưởng đến cung lao động nói chung, có những thay đổi có thể ảnh hưởng đến nguồn cung trong các thị trường lao động cụ thể.

Sự thay đổi tiền lương trong các ngành nghề có liên quan có thể ảnh hưởng đến nguồn cung cấp khác. Ví dụ, việc giảm tiền lương của bác sĩ phẫu thuật có thể khiến nhiều bác sĩ chuyên về, thực hành gia đình, tăng nguồn cung cấp các bác sĩ trong lĩnh vực đó. Cơ hội việc làm được cải thiện cho phụ nữ ở các lĩnh vực khác dường như đã làm giảm cung cấp y tá, chuyển đường cung cho y tá sang trái.

Nguồn cung lao động trong một thị trường cụ thể cũng có thể thay đổi do sự thay đổi trong yêu cầu đầu vào. Hầu hết các bang, ví dụ, yêu cầu thợ cắt tóc và thợ làm đẹp để có được đào tạo trước khi vào nghề. Loại bỏ các yêu cầu như vậy sẽ làm tăng nguồn cung của những công nhân này. Các nhà lập kế hoạch tài chính, trong những năm gần đây, đã tìm cách đưa ra các yêu cầu cấp phép khó khăn hơn, điều này sẽ làm giảm nguồn cung cấp các nhà hoạch định tài chính.

Các ưu tiên của người lao động về nghề nghiệp cụ thể cũng có thể ảnh hưởng đến nguồn cung lao động. Việc giảm khả năng chấp nhận rủi ro có thể làm giảm nguồn cung lao động có sẵn cho các ngành nghề nguy hiểm như công việc nông nghiệp , thực thi pháp luật và chữa cháy. Một mong muốn gia tăng làm việc với trẻ em có thể làm tăng nguồn cung cấp nhân viên chăm sóc trẻ em, giáo viên tiểu học và bác sĩ nhi khoa.

THÔNG TIN LIÊN HỆ TƯ VẤN

Địa chỉ : 01-02, Lô dc 31, Đường d11, Khu Dân Cư Việt Sing, Kp 4, Phường An Phú, Thị Xã Thuận An,Tỉnh  Bình Dương.
Hotline :0976.999.505
Email :congtytuongvybd@gmail.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

0976999505