Làm thời vụ là gì cung ứng nhân lực Revup chia sẽ

Công việc thời vụ là một loại hình việc làm không còn xa lạ với người lao động. Tuy nhiên với một bộ phận không nhỏ các bạn trẻ đây vẫn là một khái niệm mới mẻ.

Công việc thời vụ là những công việc mà chỉ được thực hiện trong một khoảng thời gian ngắn thu về lợi ích ngay cho hai bên. Khi cần giải quyết những vấn đề cấp bách, các tổ chức thường có xu hướng đi thuê ngoài một lượng lao động trong thời gian ngắn để hoàn thành đúng tiến độ công việc.

Đối với những bạn còn lăn tăn suy nghĩ về việc có nên lựa chọn 1 công việc thời vụ để làm hay không. Hozo xin gửi tới bạn một số thông tin để bạn đánh giá về loại hình công việc này như sau:

• Ưu điểm việc làm thời vụ

Việc làm thời vụ tuy thời gian kéo dài ngắn song công việc lại luôn có quanh năm đáp ứng nhu cầu lớn của lực lượng lao động.

Thời gian ngắn, linh hoạt phù hợp với những người không có quỹ thời gian cụ thể hàng ngày.

Đối tượng người tuyển khá đa dạng: từ lao động thủ công phổ thông tới những công việc yêu cầu chuyên môn cao.

Thu nhập từ việc làm khá lớn.

• Nhược điểm loại lao động thời vụ

Công việc tức thời, ngắn hạn thường không thu lại được nhiều kinh nghiệm. Đối với những người có nhu cầu làm việc để thu kinh nghiệm thì cần có sự lựa chọn công việc kĩ càng.

Do thời gian ngắn nên yêu cầu gấp rút, tiến độ khá nhanh, có thể gây áp lực trong nhất thời tới người lao động.

Với những người cần làm việc thường xuyên thì phải luôn chủ động trong việc tìm việc mới ngay sau khi việc cũ kết thúc.

• Thu nhập của mức lương thời vụ

Thu nhập cho lao động thời vụ thường chủ yếu dựa vào khả năng và năng suất của họ. Nhưng thu nhập của lao động thời vụ thường khá cao, dao động từ 150 – 350 k/1 ngày với 4h lao động.

Đây là mức thu nhập khá thu hút đặc biệt là với sinh viên làm thêm.

Một số công việc thời vụ hay và tốt được gợi ý cho bạn đọc là: làm đồ handmade, phát tờ rơi, thiết kế ngắn hạn, dịch thuật,

II.Hợp đồng thời vụ được ký mấy lần

Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Doanh nghiệp chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

III. Mẫu hợp đồng thời vụ

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ

Số: ……………/HĐLĐTV

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: …………………………………………………………; Quốc tịch: Việt Nam.
Chức vụ: …………………………………………………………………………………………………………

Đại diện cho: CÔNG TY ………………………………………………………………………………………..
Địa chỉ : …………………………………………………………………………………………………………..

Mã số thuế: ………………………………………………………………………………………………………

Số tài khoản: …………………………………………………………………………………………………….

Và một bên là Ông/Bà: …………………………………………………………; Quốc tịch: Việt Nam.
Sinh ngày …… tháng …… năm …… tại ………………………………………………………………………

Địa chỉ thường trú: ……………………………………………………………………………………………….
Số CMTND: ………………. cấp ngày …… tháng …….. năm ……… Tại ………………………………….

Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng 

1. Loại hợp đồng lao động: Thời vụ … tháng.

2. Từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm ….

3. Địa điểm làm việc: ………………………………………………………………………………………….

4. Chức danh chuyên môn: …………………………………………………………………………………..

5. Chức vụ (nếu có): …………………………………………………………………………………………..

6. Công việc phải làm: ………………………………………………………………………………………..

Điều 2: Chế độ làm việc:

1. Thời giờ làm việc: (1) 8h/ngày

2. Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Căn cứ theo công việc thực tế.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:

1. Quyền lợi: 

a) Phương tiện đi lại làm việc: …………………………………………………………………………….…

b) Mức lương chính hoặc tiền công: (2) …………………. đ/tháng (đã bao gồm BHXH, BHYT).

c) Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt hay chuyển khoản.

d) Phụ cấp gồm: ………………………………………………………………………………………………

e) Được trả lương: vào các ngày … tháng …. năm …….

f) Tiền thưởng : Theo tình hình tài chính của công ty.

g) Chế độ nâng lương: Tùy theo thể hiện công việc của từng người.

h) Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): Mỗi tháng được nghỉ 04 ngày.

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: (3) …………………………………………………………………..

k) Chế độ đào tạo: …………………………………………………………………………………………..

l) Những thoả thuận khác:

……………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………

2. Nghĩa vụ: 

a) Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

b) Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.

c) Bồi thường vi phạm và vật chất:

……………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động 

1. Nghĩa vụ: 

a) Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

b) Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).

2. Quyền hạn: 

a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…).

b) Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng: 

1. Chấm dứt trong trường hợp hết hợp đồng;

2. Chấm dứt trước khi thời hạn;

3. Đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Điều 6. Điều khoản thi hành 

1. Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

2. Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày tháng… năm… Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại …………………………….. ngày …… tháng …… năm ………
NGƯỜI LAO ĐỘNG                            NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)                                   (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Ghi chú:

(1) Theo quy định của Bộ luật lao động 2012:

– Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần

– Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

(2) Theo quy định của Bộ luật lao động 2012:

– Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

– Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

(3 Đối với loại hợp đồng thời vụ thì BHXH và BHYT thường được cộng vào lương.

Vậy bạn đã tìm được trung tâm cung ứng lao động chưa ?

Nếu chưa thì bạn còn chần chừ gì nữa hay liên hệ ngay trung tâm cung ứng lao động Tường Vy sẽ hiểu hơn về cung ứng lao động như thê nào tốt nhất