Những điểm đáng lưu ý trong luật lao động mới nhất 2018

Nhung-diem-dang-luu-y-trong-luat-lao-dong-moi-nhat-2018

Để hiểu biết về quyền lợi của chính mình khi tham lao động cũng như những trách nhiệm liên quan. Thì cần tìm hiểu những điểm nổi bật trong luật lao động mới nhất năm 2018. Trong bộ luật này, có nhiều điểm nhấn mạnh đến lợi ích người lao động. Sự hoàn chỉnh dần các bộ nguyên tắc giúp nâng cao được lợi thế hơn cho người lao động. Cùng Revup làm rõ một vài điểm nổi bật trong luật lao động Việt Nam 2018 mới nhất.

Mức lương hưu được kéo dài

luat-lao-dong-moi-nhat-2018-uu-tien-hon-ve-luong-huu
Luật lao động mới nhất 2018 ưu tiên hơn về lương hưu

Trong bộ luật lao động 2018, tại Khoản 2 Điều 56 phần Luật Bảo hiểm xã hội có những đề cập như sau:

  • Nam giới: Mức lương hưu được hưởng mỗi tháng thường bằng 45% mức lương bình quân hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể, sẽ tương đương với 16 năm ( khi về hưu năm 2018), 17 năm ( khi về hưu năm 2019), 18 năm ( khi về hưu năm 2020), 19 năm ( khi về hưu năm 2021), 20 năm ( khi về hưu từ năm 2022 trở đi) và tăng 2% cho mỗi năm.
  • Nữ giới: Mức lương hưu được hưởng mỗi tháng thường bằng 45% mức lương bình quân hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể, sẽ tương đương với 15 năm ( khi về hưu từ 2018 trở đi) và tăng 2% mỗi năm. Tuy nhiên, ở cả hai đối tượng nam và nữ mức lương hưu đều được giới hạn không vượt quá 75%.

Đối tượng bắt buộc tham gia Bảo hiểm xã hội

Tron-dong-BHXH-se-bi-xu-phat-hanh-chhinh
Trốn đóng BHXH sẽ bị xử phạt hành chính hoặc hình sự

Luật lao đông việt nam 2018 mới nhất có bổ sung thêm điều khoản (điểm b tại khoản 1, khoản 2 Luật Bảo hiểm xã hội). Trong đó, đối tượng lao động có thời hạn từ 1 tháng đến 3 tháng, người lao động nước ngoài (có hợp đồng lao động, giấy phép lao động hợp pháp) đều rơi vào đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Như vậy, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt từ một đến ba năm tù nếu sa thài người lao động trái pháp luật. Mức phạt cũng được áp dụng trong tình huống đe dọa, cưỡng ép người lao động thôi việc.

Bên cạnh đó, việc trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế còn có được quy về trách nhiệm hình sự (Điều 216). Cụ thể:

  • Mức trốn 300.000.000 đồng đến 1.000.000.000 đồng hoặc trốn đóng cho 50 người đến 200 người hoặc tái phạm lần hai,…sẽ có mức phạt dao động trong khoản 200.000.000 đồng đến 500.000.000 đồng. Thậm chí, đối với những trường hợp nặng còn bị giam từ sáu tháng cho đến ba năm.
  • Trốn đóng bảo hiểm trên 200 người lao động, mức trốn trên một tỷ đồng, …sẽ có mức xử phạt hành chính và hình sự cao hơn. Cụ thể, có thể bị phạt nhiều hơn 500.000.000 đồng và hình phạt tù có thể lên tới 7 năm.
  • Những vấn đề gian lận trong nộp thuế, có thái độ trón tránh tiền thuế hoặc không tham gia đầy đủ có thể vị phạt hành chính. Mức phạt sẽ tùy trường hợp thường khoảng 50.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng. Ngoài ra, người sử dụng lao động còn có nguy cơ bị phạt cải tạo lên tới một năm.

Mức lương thử việc

Mức lương thử việc của người lao động theo bộ luật lao động việt nam 2018 mới nhất ít nhất phải bằng 85% lương chính thức. Khi doanh nghiệp trả thấp hơn quy định sẽ bị áp dụng mức xử phạt hành chính từ hai đến năm triệu đồng (Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP).

Những bổ sung khác

nguoi-lao-dong-duoc-quy-dinh-lam-tam-gio-moi-ngay
Người lao động được quy định làm tám giờ mỗi ngày
  • Thời gian làm việc: Giờ làm việc của người lao động được quy định không vượt quá tám giờ mỗi ngày tức bốn mươi tám giờ mỗi tuần. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng khi tăng giờ làm việc thực tế trái quy định ( Khoản 3 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).
  • Bản chính bằng cấp: Doanh nghiệp chỉ được giữ bản photo công chứng mà không được lưu giữ hay ép buộc người lao động nộp bản chính giấy tờ tùy thân, bằng cấp. Đây được coi là hành vi trái pháp luật và người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng (Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi)
  • Chế độ nữ giới:Theo bộ luật lao động 2018, nữ giới vào ngày hành kinh được nghỉ thêm mỗi ngày 30 phút và không quá ba ngày mỗi tháng. Trong trường hợp không áp dụng chính sách ưu tiên này, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính.
  • Thời gian thanh toán lương: Người sử dụng lao động cần thanh toán lương đúng, đủ theo thời gian quy định tại hợp đồng lao động. Việc thanh toán chậm cần có lý do đi kèm (hỏa hoạn, thiên tai, trường hợp bất khả kháng,…) và không được trễ quá một tháng kể từ ngày tới hạn lương.

Nói chung, tại luật lao động mới nhất 2018, người lao động có được thêm nhiều quyền lợi hơn cần được nắm. Đây sẽ là cơ sở vững chắc để bảo vệ quyền lợi của chính mình và được bảo hộ bởi pháp luật. Tin chắc trong thời gian tới sẽ có nhiều chính sách mở rộng hơn và ngày càn hoàn thiện, sát thực tế. Revup hy vọng thông tin vừa rồi mang lại những thông tin bổ ích cho bạn đọc.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud

0976999505