Những thay đổi ở nghị định hướng dẫn luật bảo hiểm xã hội

Nhung-thay-doi-o-nghi-dinh-huong-dan-luat-bao-hiem-xa-hoi

Luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2019 có những điểm thay đổi, chỉnh sửa liên quan nhiều đến quyền lợi của người lao động. Theo đó, có các điều chỉnh về khoản trợ cấp, mức đóng bảo hiểm xã hội cũng như điều chỉnh lương hưu,…Liệu đây là những thay đổi mang xu hướng tích cực hay tiêu cự cho người lao động? Cùng Revup tìm hiểu rõ những thông tin sau để nắm bắt được quyền lợi cũng như những nghĩa vụ.

Tăng hàng loạt trợ cấp bảo hiểm xã hội

Bao-hiem-xa-hoi-tang-do-luong-co-so-duoc-dieu-chinh-tang
Bảo hiểm xã hội tăng do lương cơ sở được điều chỉnh tăng

Bắt đầu từ ngày 01/07/2019, lương cơ sở của cán bộ công nhân viên sẽ được gia tăng một triệu đồng cho mỗi tháng. Tức là từ 1.390.000 đồng lên 1.490.000 đồng mỗi tháng, căn cứ theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP của Chính phủ. Đi kèm theo quyết định này, cũng đồng nghĩa với việc những trợ cấp của bảo hiểm xã hội cũng được gia tăng. Trong đó, trợ cấp thai sản được tăng lên mức 2.980.000 đồng mỗi tháng (mức cũ 2.780.000 đồng mỗi tháng). Có thể nói, lương cơ sở “đến hẹn lại tăng” là một thông tin tích cực cho những cán bộ công nhân viên.

Ngoài ra, về những trợ cấp khác cũng có điều chỉnh hợp lý với tình hình thực tế hơn. Ví dụ, trợ cấp phục hồi sức khỏe cho người lao động mỗi ngày là 447.000 đồng mỗi ngày (Gia tăng hơn mức cũ 30.000 đồng/ ngày). Và trợ cấp tuất hàng tháng cũng tăng từ 695.000 đồng mỗi tháng lên 745.000 đồng mỗi tháng. Trong trường hợp không có người thân nuôi dưỡng sẽ được trợ cấp cao hơn, tức 1.043.000 đồng mỗi tháng. Hơn thế, đối với khoản trợ cấp mai táng, người lao động cũng được hưởng ở mức cao hơn 14.900.000 đồng (tăng 1.000.000 đồng so với mức cũ).

Mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội

muc-dong-bao-hiem-hoi-bang-muc-luong-toi-thieu-vung
Mức đóng bảo hiểm xã hội bằng mức lương tối thiểu vùng

Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội năm 2019, mức lương dùng trong việc tính bảo hiểm xã hội ít nhất phải bằng mức lương tối thiểu vùng. Quy định được áp dụng cho cả những công việc có tính chất đơn giản nhất, tại môi trường làm việc bình thường. Đối với người lao động đã có trải qua quá trình đào tạo, vững tay nghề, mức lương này được điều chỉnh cộng thêm ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu. Cụ thể, những mức lương tối thiểu vùng chi tiết trong năm 2019 được nêu rõ như sau:

  • Vùng I có mức lương tối thiểu cần được đóng bảo hiểm xã hội cho người chưa qua đào tạo năm 2019 là 4.180.000 đồng mỗi tháng ( Cần tính tăng thêm 7% cho người đã qua đào tạo).
  • Vùng II có mức lương tối thiểu cần được đóng bảo hiểm xã hội cho người chưa qua đào tạo năm 2019 là 3.710.000 đồng mỗi tháng (Cần tính tăng thêm 7% cho người đã qua đào tạo).
  • Vùng III có mức lương tối thiểu cần được đóng bảo hiểm xã hội cho người chưa qua đào tạo năm 2019 là 3.250.000 đồng mỗi tháng (Cần tính tăng thêm 7% cho người đã qua đào tạo).
  • Vùng IV có mức lương tối thiểu cần được đóng bảo hiểm xã hội cho người chưa qua đào tạo năm 2019 là 2.920.000 đồng mỗi tháng (Cần tính tăng thêm 7% cho người đã qua đào tạo).

Mức lương tối đa đóng bảo hiểm xã hội

muc-luong-toi-da-dong-bao-hiem-xa-hoi-gia-tang
Mức lương tối đa đóng bảo hiểm xã hội gia tăng

Trong luật bảo hiểm xã hội mới nhất năm 2019 có trình bày về mức lương tối đa để đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Đúng vậy, ngoài mức tối thiểu vẫn cần có mức tối đa để đảm bảo công bằng, tránh trục lợi bảo hiểm,…Theo đó, mức lương để đóng bảo hiểm xã hội của người có thu nhập cao được giới hạn 29.800.000 đồng mỗi tháng. Đây là mức gấp hai mươi lần so với mức lương cơ sở đã được tăng trước đó, tức 1.490.000 đồng. Điều đó cũng đồng nghĩa, theo luật mới, người hưởng lương cao hơn cũng gia tăng mức đóng bảo hiểm lên 2.000.000 đồng mỗi tháng (Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Nghị Quyết 70/2018/QH14).

Vấn đề lương hưu

luong-huu-duoc-dieu-chinh-khi-dong-tu-20-nam
Lương hưu được điều chỉnh khi đóng từ 20 năm

Nữ giới nghỉ hưu trong giai đoạn 2018 đến 2021 sẽ được điều chỉnh lương hưu. Điều kiện được áp dụng khi đã đóng bảo hiểm đủ hai mươi năm đến hai mươi chín năm sáu tháng (Nghị định 153/2018/NĐ-CP của Chính phủ). Theo đó, công thức tính lương hưu sẽ là tích số của mức lương hưởng hưu trí với tỷ lệ điều chỉnh theo quy định. Mức điều chỉnh thấp nhất là tăng 0.81% và cao nhất là 9.23% tùy theo thời gian đã tham gia bảo hiểm trước đó. Có thể nói, những điều chỉnh đang đi theo xu hướng mở rộng phạm vi quyền lợi cho người lao động. Đây là những thay đổi, điều chỉnh hợp lý, sát thực tế và được đồng tình.

Nói chung, đi kèm với những thay đổi điều chỉnh luật luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2019, người lao động sẽ được hưởng nhiều lợi ích hơn. Đó là cơ sở để nâng cao mức sống, ổn định thu nhập và là động lực để tăng gia sản xuất. Hãy tìm hiểu kỹ hơn về luật bảo hiểm xã hội một cách thường xuyên để nắm bắt kịp thời thông tin hữu ích. Bởi đây là cơ sở để người lao động hiểu rõ về quyền lợi cũng như trách nhiệm của chính mình. Revup chúc bạn nhiều sức khỏe!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud

0976999505